Pessoas certas, futuro certo
Na Cummins Brasil, plano de sucessão não é sobre a próxima posição. É sobre quem o profissional está se tornando
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O talento (e a força) que as empresas ignoram
O que os dados dizem sobre os profissionais 50+: 84% das organizações brasileiras não têm políticas formais de diversidade etária,
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A conta da exaustão
Por que o talento feminino está abandonando o feudo corporativo: Apenas 5% das mulheres planejam ficar nas empresas atuais. O
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Mulheres e inteligência artificial: o gargalo que o Brasil precisa resolver
Dados do FGV Ibre apontam desequilíbrio de gênero acima da média global no setor de IA O Brasil avança na
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Salário abre a porta, mas não segura ninguém
Com 80% dos empregadores brasileiros sem encontrar os profissionais que precisam, as empresas descobrem que a solução não está no
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