As “empresapeutas” e o RH no divã

Saúde, bem-estar e o novo papel do gestor: do crachá à saúde mental

Nos corredores da EXPO ABRH, não se ouvia apenas o som dos negócios, mas o eco de uma conversa íntima. Se antes o RH se preocupava com a saúde dos dados transacionais, agora a preocupação era com o corpo e, principalmente, com a mente. Eis o grande tema de um mercado em busca de cura para males modernos, como o burnout silencioso, o aumento da sinistralidade e a desconexão entre as pessoas. A pauta parecia uma sessão de terapia coletiva, na qual cada empresa compartilhava seus dilemas mais profundos: como cuidar de gente, de verdade?

A dor é real: os custos com saúde não param de subir, a saúde mental dos colaboradores é a nova pandemia e o engajamento em programas de bem-estar parece uma tarefa hercúlea. A conformidade com normas como a NR-1 se tornou uma exigência que, mais que burocrática, revela uma busca por ambientes mais humanos. E se antes a produtividade era medida em horas, hoje ela se mede em bem-estar.

A programação era uma jornada de autoconhecimento. O Auditório Alelo se tornou um grande divã. No primeiro dia, o papo era sobre neurociência e saúde mental e saúde social e conexões humanas, como um lembrete de que o ser humano não é uma ilha. O dia 20 trouxe a urgência de como lidar com o lado humano da gestão de crises e com o desafio de tirar a saúde mental da intenção para a ação nas empresas. O ápice da terapia veio no último dia, com quando se falou de inteligência atencional, da busca por transformar saúde mental em vantagem competitiva e da abordagem dos riscos psicossociais, que, de exigência legal, se tornou uma estratégia de sobrevivência.

Fora do auditório, as “empresapeutas” (empresas-terapeutas) apresentavam suas soluções. A CITI Medicina Reprodutiva mostrou que um benefício pode ir muito além do óbvio, sendo uma estratégia empresarial. A Croma Oncologia abordou o câncer com uma “visão humanizada e estratégica”, lembrando que a saúde de um colaborador é um drama familiar e corporativo. A Onfly e Onhappy fizeram a pergunta que ninguém queria fazer: “RH também é colaborador: quem cuida de quem cuida de todo mundo?”, focando no bem-estar de quem está na linha de frente. E a SEG Saúde propôs uma jornada de um ambiente de trabalho saudável, seguro, produtivo e sustentável, uma rota para a paz corporativa.

No fim das contas, a grande lição do evento foi que a saúde e o bem-estar deixaram de ser um luxo e viraram a espinha dorsal de qualquer negócio. O RH, esse gestor de pessoas, agora assume o papel de guardião do corpo e da mente, entendendo que um colaborador saudável não é só um dado na planilha, mas o ativo mais precioso que uma empresa pode ter.

E o que (e quem) mais vimos na EXPO?

• Alice: plano de saúde para empresas com modelo de cuidado contínuo e coordenado, combinando tecnologia e dados para prevenção, direcionamento e atendimento personalizado, incluindo IA generativa no pronto-atendimento digital e insights de saúde populacional.
• Allmed: solução em saúde ocupacional, com sistema integrado ao eSocial, laboratório clínico próprio e gestão unificada de exames complementares, além de assessoria em segurança do trabalho.
• BeeCorp: jornada de Saúde E2E (End-to-End) integrada, em tempo real e de ponta a ponta para saúde corporativa, com portfólio de soluções digitais e presenciais, ecossistema digital próprio e terceirização de equipes multidisciplinares.
• CITI Medicina Reprodutiva: palestra “Muito além de um benefício: saúde reprodutiva como estratégia empresarial”, ressaltando a importância da educação para a saúde reprodutiva no ambiente corporativo, valorização e retenção de talentos.
• Clube Certo: app que oferece descontos de até 90%, cashback, telemedicina, saúde e um programa de pontos para fidelizar, engajar e reter talentos.
• Conexa: ecossistema digital de saúde física e mental, apresentou uma nova solução para cuidado integrado na saúde corporativa, ampliando a promoção de qualidade de vida e eficiência financeira. Destaque para o Zenklub.
• Contato Seguro: canal de escuta para relatos sobre riscos psicossociais (assédio, sobrecarga, metas abusivas), com atendimento 100% feito por psicólogos-ouvidores, oferecendo diagnóstico sobre o clima da empresa e alinhamento à NR-1.
• Contrei: serviços de saúde, segurança e ergonomia do trabalho, com foco na gestão dos riscos psicossociais e da saúde mental nas empresas, utilizando uma equipe multidisciplinar.
• Croma Oncologia: solução para a gestão da jornada do colaborador com câncer, com modelo de cuidado coordenado, fluxo integrado que une acolhimento, bem-estar, previsibilidade de custos e redução da sinistralidade.
• Dayaht: prevenção da saúde mental de mulheres, apresentando a Dayana (IA terapeuta do Brasil para mulheres) e soluções corporativas alinhadas às NR-1 e NR-5, como a Ouvidoria em Saúde Mental.
• doc24: ecossistema de saúde digital que transforma cuidado em cultura, com telemedicina, Consultórios inteligentes e o Wehealthy (programa de saúde e bem-estar corporativo).
• Flash: lançamento da terceira edição da pesquisa Panorama de Saúde Emocional do RH, além de experiências e palestras no estande.
• Grupo Atitude: ginástica laboral, quick massagem, ações como SIPAT/SIPATMA e NR 1 com foco em saúde mental, promovendo bem-estar e integração.
• Niky: Nicoly, assistente virtual de saúde mental baseada na terapia cognitivo-comportamental, com apoio contínuo e seguro pelo WhatsApp.
• Nutrium: solução 100% focada em nutrição corporativa, com um app exclusivo para colaboradores, tecnologia inteligente e uma rede global de nutricionistas.
• Oliv-e Saúde: healthtech especializada em saúde corporativa, com demonstrações de seu equipamento que alia inovação tecnológica e compliance com a NR1 para otimizar a gestão da saúde ocupacional.
• Pipo Saúde: healthtech em gestão de benefícios corporativos de saúde com atendimento humanizado, tecnologia e dados, gerando economia e reduzindo a sinistralidade.
• PSF – Psicólogos Sem Fronteiras: plataforma de teleatendimento com foco na democratização da saúde psicológica, disponibilizando módulo NR-1, prevenção de riscos psicossociais, atendimentos para empresas e pronto atendimento digital 24h.
• Salú: healthtech orientada por dados que entrega soluções completas e digitais de saúde ocupacional e corporativa, com plataforma SaaS (CRM e analytics) para gestão da saúde nas empresas.
• Salvia Saúde Corporativa: soluções integradas de atenção primária à saúde, combinando tecnologia, eficiência e acolhimento, com clínicas presenciais e digitais e programas de prevenção.
• SEG Saúde: soluções que vão além de saúde e segurança do trabalho (SST), incluindo programas de saúde mental, qualidade de vida e atendimento à nova NR-01.
• Starbem: soluções em saúde mental com tecnologia, dados e atendimento humanizado, além do produto NR-1 que integra diagnóstico e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• SulAmérica: oferta de saúde e bem-estar para beneficiários, com palestras de renomados especialistas e experiências interativas.
• TotalPass: lançamento de consultas nutricionais online (em parceria com Starbem), além de rede de academias e soluções para saúde mental.
• Up Brasil: UpLivit, o primeiro cartão de bem-estar do país, além de outros benefícios corporativos focados no bem-estar dos trabalhadores.
• Vale Saúde APP: atenção primária e preventiva, oferecendo acesso facilitado a profissionais da saúde e exames com valores reduzidos para colaboradores e dependentes.