O RH e a Panace-ia

O casamento perfeito entre planilhas e propósito, entre o humano e o algoritmo

Não eram apenas o aroma daquele café tirado no capricho nos estandes ou as várias atividades proporcionadas pelas empresas expositoras que chamavam a atenção de congressistas e visitantes durante a EXPO ABRH. Combinados com as fragrâncias que vinham do auditório principal do CONARH, havia no ar uma espécie de perfume: o da inevitabilidade. Como um divã para um setor em crise de identidade, o RH parece estar, enfim, encarando suas maiores aflições, como a montanha de burocracia, a falta de tempo, a tomada de decisão no escuro e a busca incessante por escalabilidade. Em cada palestra, em cada estande, o terapeuta da vez parecia ter um nome só: Inteligência Artificial.

Ela foi chegando aos poucos, foi ganhando muita gente, seduziu empresas e agora se apresenta como a solução para quase tudo no RH. Afinal, quem precisa de um humano para preencher formulários quando há um algoritmo à disposição? Talvez devamos chamar esse conjunto tecnológico, daqui para a frente de Panace-ia… A questão, porém, foi além do óbvio: a conversa deixou de ser sobre como a tecnologia ajuda e passou a ser sobre como ela transforma.

No Auditório Alelo, vimos que a IA não é apenas uma ferramenta para produtividade, mas para a “transformação humana”. Discutiu-se o upskiling e reskiling na era da IA, o poder das pessoas na era da inteligência artificial e até o impacto dela na gestão de pessoas e nos resultados. A grande pergunta do dia 20 de agosto ecoava nos corredores como a mais nova fofoca do mercado: afinal, a inteligência artificial e a humana são um casamento perfeito? A multidão parecia, por fim, pronta para dizer “sim”.

E o que parecia apenas teoria no auditório, se materializava nos estandes. A Flash trouxe executivos da Amazon, Unilever e OLX, como grandes padrinhos desse casamento, para debater a IA. A Gupy montou seu próprio palco de micro-palestras, como um banquete de ideias, em que as tendências globais de RH, naturalmente, tinham um tempero tecnológico. A TOTVS também fez sua parte, promovendo debates em seu palco “Mundo pessoas”, garantindo que a noiva IA fosse a atração principal da festa.

O recado é claro: o RH se cansou do papel de bombeiro de burocracia. Agora, ele quer ser o estrategista, o arquiteto da cultura, o guardião do humano. E a IA? Bem, ela está ali, pronta para cuidar das planilhas, dos formulários e dos dados, para que o RH possa, enfim, se dedicar à parte mais importante do trabalho: gente.

E o que (e quem) mais vimos na EXPO ABRH?

• Benner: apresentou uma solução completa de RH, com novidades em gamificação no recrutamento, gestão de treinamento (LMS), ponto com reconhecimento facial e avanços impulsionados por IA. Destacou ainda o lançamento de soluções focadas em Análise 360, Psicossocial e BennerSign, visando uma gestão de pessoas fluida e estratégica.
• BGC Brasil: destacou sua plataforma de background check, que permite ao RH verificar antecedentes de candidatos e colaboradores de forma rápida, segura e 100% em conformidade com a LGPD, consultando mais de 200 fontes. (Também se relaciona com compliance).
• BIPO: trouxe um Sistema de Gestão de RH, aliado a serviços completos como Terceirização Global de Folha de Pagamento (GPO) e Empregador de Registro (EOR), utilizando agilidade, compliance e segurança para expansão global.
• DigAÍ: levou o DigAÍ Pessoas, uma solução de IA conversacional que automatiza triagens de candidatos em grande escala com humanização e feedbacks instantâneos, personalizando entrevistas por áudio e ranqueando candidatos.
• DIMEP: apresentou o Portal da Transparência, um novo módulo do sistema Kairos, para garantir conformidade à NR-1 e segurança jurídica. Também demonstrou as soluções Kairos Ponto e Kairos Folha.
• eBox Digital: lançou a plataforma Dochr, uma solução enterprise-ready para gestão integrada de prontuários com automação, segurança, escalabilidade e conformidade com a LGPD.
• Edutivo: levou uma plataforma completa de gestão de aprendizagem (LMS) com tecnologia de ponta e inteligência artificial integrada, unindo oferta de cursos, ferramenta de autoria e educação como benefício.
• Elofy: lançou sua IA aplicada à avaliação de desempenho, que entrega análises qualitativas e sugestões de PDI, além de avanços no módulo de remuneração variável com cálculos conectados a metas e performance.
• ENSPACE: apresentou uma plataforma no-code com inteligência artificial própria que ajuda o RH a liderar jornadas mais humanas e criar experiências memoráveis para colaboradores.
• Fsense: plataforma relacionada à gestão de produtividade, horas extras, geolocalização e compliance, com monitoramento em tempo real, IA e integração com sistemas corporativos.
• Gupy: levou micro-palestras e lançou uma nova ferramenta de candidatura via WhatsApp.
• Happmobi: apresentou o LMS e LXP Happlearn, uma plataforma de aprendizado com IA que faz orientações e recomendações a partir de um acervo exclusivo.
• HCMX: consultoria especializada em SAP SuccessFactors, apresentou o DataSync e aplicativos exclusivos HCMX (licenciados e validados pela SAP) que otimizam implementações e conectam pessoas, dados e performance com agilidade e inteligência digital.
• InHire: empresa de tecnologia especializada em recrutamento e seleção, que utiliza IA para automatizar etapas críticas do processo seletivo, oferecendo flexibilidade e inteligência analítica por meio de seu Applicant Tracking System (ATS).
• LG lugar de gente: levou a LigiaPro, uma solução com IA agêntica que eleva o RH, integrando-se à jornada completa do colaborador para automatizar processos, responder demandas e gerar insights estratégicos.
• Mentora AI: atua na área de desenvolvimento de liderança com GenAI, ciência comportamental e propósito humano, oferecendo uma mentora digital para cada líder.
• Metadados: empresa de sistemas 360° para o RH, apresentou seu portfólio completo, incluindo a ferramenta de Avaliação de Desempenho e o módulo Remunerações.
• Nube: apresentou novas funcionalidades do Sistema Gestor Nube com Inteligência Artificial, que tornam a plataforma mais conectada ao RH.
• Oliv-e Saúde: apresentou um equipamento que alia inovação tecnológica e compliance com a NR1 para otimizar a gestão da saúde ocupacional nas empresas.
• Onfly e Onhappy: apresentaram suas soluções de tecnologia para RH, incluindo IA na validação de despesas, gestão de reservas e cartão de crédito com spend control.
• Outserv: ofereceu o Portal RH, uma plataforma digital completa para processos de Recursos Humanos (férias, ponto, admissão, EPI e GED).
• Ouvidor Digital: apresentou um ecossistema de soluções para gestão da cultura ética, com um canal de denúncias que utiliza WhatsApp humanizado com IA para relatos anônimos, e o novo Módulo de Gestão de Stakeholders.
• Sankhya: levou a visão de um RH 100% digital e estratégico com novidades da BIA (sua IA com novas funções no sistema Pessoas+) e o Analytics Sankhya para insights em tempo real.
• Secullum: apresentou soluções completas de ponto eletrônico em conformidade com a Portaria 671, incluindo o Secullum Ponto Web com reconhecimento facial e assinatura eletrônica.
• Seidor: empresa focada na transformação digital no RH com SAP, com expertise na implementação do SAP SuccessFactors e uso de Inteligência Artificial, além de migração do SAP HCM on-premise para a nuvem.
• Senior: trouxe a SARA, assistente de IA em colaboração com IBM, que combina IA generativa e atendimento conversacional, além do SuperApp Wiipo e a Pesquisa Salarial automatizada.
• SOC: apresentou soluções para gestão de riscos psicossociais aliada à IA, que se tornará obrigatoriedade em 2026.
• Software.com.br e Articulate global: apresentaram a plataforma Articulate 360 para criação rápida de treinamentos, cursos e e-learnings, e as soluções complementares Reach e Localization.
• StarMind: participou com a SophIA, plataforma de recrutamento com IA que já entrevistou mais de 50 mil candidatos, reduzindo custos e acelerando contratações.
• Swap: apresentou sua expertise no universo do RH com um motor tecnológico 100% preparado para habilitar programas de cartão de benefícios.
• Tako: apresentou agentes de IA que assumem processos como folha, conformidade e gestão de dados, com operação 24/7.
• Vignatax: apresentou o sistema S, uma solução que integra tecnologia de ponta para gestão estratégica de benefícios sociais e fiscais, com inteligência artificial.
• WallJobs: HR Tech do Brasil AI-first, com soluções completas para todas as etapas do RH, utilizando agentes de inteligência artificial para reduzir a burocracia.
• Wehandle: especializada na gestão de terceiros na América Latina, com uma solução baseada em inteligência artificial que valida mais de 1.000 documentos em menos de 24 horas, garantindo segurança e compliance.